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26 Mar “Cada kilómetro recorrido en la IV Carrera de la Mujer, es un símbolo del apoyo de Limcamar a la mujer”

Unas treinta compañeras de las Oficinas Centrales participan como “Equipo Limcamar” en la IV edición de la Carrera de la Mujer.

Entrevista a Gema del Cerro, Directora de RRHH de Limcamar

  • ¿Qué le parece la idea de que se celebre, por cuarto año consecutivo, una carrera popular dedicada a la Mujer?

El hecho de que se vuelva a celebrar la carrera de la Mujer en Murcia por cuarta vez, es una noticia bien recibida por Limcamar. Por apoyar a la Mujer y por ser murcianos, estamos consiguiendo que esta carrera se convierta en una cita ineludible para todas las murcianas.

  • ¿Qué ha animado a Limcamar a participar una vez más en esta multitudinaria prueba?

En Limcamar, desde nuestros orígenes hace ya más de 31 años, estamos comprometidos en el apoyo a la Mujer, con su visibilidad. Participar en la IV Carrera de la Mujer es sólo una muestra más de ello, en este caso de nuestra apuesta por la salud.

  • ¿Qué mensaje le enviaría a todas las mujeres que van a participar?

Un mensaje de reconocimiento y de felicitación. El apoyar participando en eventos como la IV Carrera de la Mujer es un esfuerzo que tiene como significado el dar visibilidad a la mujer y a su desarrollo. Para Limcamar todo esfuerzo en este sentido es poco, por eso, generar eventos de este tipo es una aportación en favor de la mujer.

  • Cerca de 4000 mujeres han formalizado ya su inscripción para participar en la carrera. ¿Qué expectativas tiene Limcamar en lo relativo al número de inscritas?

Limcamar aspira a que se superen todas las expectativas, porque la causa lo merece. Concretamente unas treinta compañeras de nuestras Oficinas Centrales vamos a participar como “Equipo Limcamar” este año.

  • ¿Hasta qué punto considera que este tipo de carreras puede contribuir a que se siga igualando el número de participantes masculinos y femeninos?

En Limcamar apoyamos la visibilidad, la igualdad y la defensa de los derechos de la mujer, y así lo recogemos en nuestro Plan de Igualdad con medidas para fomentar el empleo femenino, mejorar su cualificación y promoción profesional, ayudas para la conciliación… Por ello queremos que cada kilómetro recorrido en la carrera sea símbolo de ese avance y apoyo a la Mujer.

  • . ¿Qué significa para usted el hecho de ser uno de los pilares en los que se asienta la IV Carrera de la Mujer?

Identificarnos con La Carrera de La Mujer es ya para Limcamar un compromiso ineludible en la actividad social de nuestra Empresa, pero también en la agenda de nuestras trabajadoras. Precisamente el sentimiento de esfuerzo en Limcamar por la Mujer, no se reduce a la carrera, sino a que cada día sea mayor dicho apoyo y avance en el seno de nuestra organización. Suerte a todas las participantes.

Limcamar está actualmente trabajando en su TERCER PLAN DE IGUALDAD a nivel nacional. El primero se puso en marcha en 2009.

Limcamar, a través de su Responsabilidad Social Corporativa – RSC, está muy comprometida con las políticas de igualdad. La Dirección General de Limcamar considera estratégicamente la igualdad, en declaraciones de Pedro Cánovas, Director General, “estamos inmersos en la aprobación de nuestro tercer Plan de Igualdad porque somos conscientes de que todavía queda mucho camino por recorrer, pero sobre todo por una cuestión estratégica: invertir en igualdad es invertir en talento y el talento va a ser la clave de toda empresa que quiera seguir siendo competitiva”.