Limcamar asume, lidera e impulsa el compromiso con la excelencia empresarial, estableciendo los principios fundamentales de actuación orientados a la consecución de los objetivos de calidad y medio ambiente, seguridad y salud laboral, responsabilidad social, igualdad, y por supuesto a satisfacer las expectativas y necesidades de nuestros Clientes.
EXCELENCIA
Destinamos los recursos que son necesarios para alcanzar los niveles de excelencia más exigentes y estableciendo las medidas reglamentarias apropiadas para asegurar que las políticas de gestión sean conocidas y practicadas por toda la plantilla.
Limcamar dispone de un sistema de gestión de acuerdo a los requerimientos de las normas internacionales más exigentes en las que estamos certificados, sometiéndolas a auditorías externas periódicas.
Gestión de la seguridad y salud en el trabajo ISO 45001
Esta certificación establece un sistema de gestión sobre la seguridad y salud en el trabajo (SST) que proporciona un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades en el ámbito laboral, con el objetivo de prevenir lesiones y deterioros de la salud relacionadas con el trabajo.
Para Limcamar es de suma importancia eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST tomando medidas de prevención y protección eficaces, que aseguren espacios de trabajo seguros y saludables.
Gestión ambiental ISO 14001
Certifica que Limcamar protege el medio ambiente cumpliendo compromisos ambientales para reducir el impacto de nuestra actividad, que implican actuaciones como la recogida de residuos generados, la reducción de dichos residuos, reducción de la carga tóxica de los productos empleados, el empleo de maquinaria y productos respetuosos con el medio ambiente y otras muchas medidas, que junto a una correcta formación del personal, nos ayudan a ser mas respetuosos con el medio ambiente.
Huella de carbono y compromiso de emisiones GEI
Implicada en la lucha contra el cambio climático Limcamar implementa sistemas para monitorear y cuantificar nuestras emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en nuestras operaciones, con un compromiso de reducción de emisiones en 2030. Registra sus esfuerzos en el cálculo y reducción de las emisiones de GEI que genera su actividad en el Registro de huella, compensación y absorción de proyectos de absorción de CO2 del MITECO.
Gestión de la calidad ISO 9001
Este sistema de gestión abarca todas las actividades relacionadas con la gestión administrativa y la prestación de servicios de limpieza y mantenimiento, incorporando buenas prácticas del sector y procedimientos propios de la organización para asegurar la calidad, la seguridad y salud laboral y el cuidado del medioambiente.
Responsabilidad social SGE 21
La Gestión Ética y Socialmente Responsable constituye una respuesta de LIMCAMAR a los retos de transparencia, integridad y sostenibilidad, entendida esta última en su triple vertiente: económica, ambiental y social.
Las nuevas tendencias mundiales y el rápido cambio de las expectativas ciudadanas están contribuyendo a que las organizaciones más eficientes incorporen en sus prácticas mecanismos que permitan conocer las motivaciones de sus grupos de interés (clientes, proveedores, personas que integran la organización, inversores, etc.) y puedan anticiparse a ellas.
Política anticorrupción
Limcamar se compromete a desarrollar su actividad respetando la legalidad, la ética y la integridad. Esta política proporciona una amplia comprensión de los principios de prevención anticorrupción. Estos principios deben seguirse como pilar fundamental en el desarrollo de las responsabilidades en el trabajo.
Gestión Energética ISO 50001
La eficiencia energética es clave para la sostenibilidad y el éxito a largo plazo, su impulso dentro de la política interna de Limcamar permite reducir el consumo y el desacople entre crecimiento económico y demanda energética mejorando la gestión de los consumos energéticos derivados de nuestro trabajo.
Política de igualdad
En Limcamar, creemos firmemente en la igualdad y el respeto hacia todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, identidad de género, etnia, religión, discapacidad o cualquier otra característica propia de la persona.
Promovemos una cultura de respeto, inclusión e igualdad que se materializa en el III Plan de Igualdad para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la empresa, reconocido con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, y el I Plan de LGTBI diseñado para asegurar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todas las personas.
